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下午的时候，袁质在工作群里发布了新任务，让大家把自己主要负责的工作事项梳理出来发给他，明早开部门例会。
晏里在写自己的工作内容时，收到了李其云发来的微信，问他来今天好些了没。他请假的这几天，李其云也给他发过信息，都是一些关心他身体健康的话术，虽然不算多，但晏里不认为他们之间的关系近到这个层面。晏里不傻，多多少少猜得到一点他的意图，但在对方没有暴露真面目之前，他也不好直接明说，只能公式化的敷衍他。
第二天开会袁质先是让大家简述自己的工作内容和负荷强度，好几个都注大水往往难了多了说，晏里就老实巴交的讲，也不预防若是自己的工作内容少于他人会被压榨的情况。
袁质听完只是微笑着点点头，似乎只是单纯的做个了解，到最后会议要结束的时候袁质才意味深长的说：“大家的工作量看起来还算公平合理，但我看了之前的考勤记录，有的人工作时长和他的工作量远远不匹配，这让我挺困惑的。我这个人一向注重工作效率，加班是工作里的正常现象，但这种现象在我们部门太过频繁出现会让我怀疑你的工作能力。如果有人不能胜任自己的那份工作，那最好趁早转部门或辞职。。”
袁质这话让好几个人下意识的看向晏里，晏里低着头，面上看不出什么情绪，手指却扣紧了。然而后半句又听到袁质说：“我跟你们陈经理不太一样，除了工作能力，人品素质我也很看重。我喜欢友好和谐的工作氛围，同事之间应该相互帮助，但搞小团体实施职场欺凌什么的我是不喜欢看到的，希望我们部门没有这种事。”
袁质说这话的时候是面带微笑的，语气也很轻和，更没有刻意看哪个人，但明显有几个人因为心虚而臊红了脸。
开完会，beta女同事问晏里是不是跟袁质认识，虽然不明朗但感觉对方是为了他才说这话的。
晏里摇头，虽然他觉得好像在哪里见过袁质，但确信自己不认识他。
大家本以为这个会议是袁质的一个下马威，并没有多大的实质性左右，毕竟袁质看起来也是那种斯斯文文很好说话的人。然而过了没两天，之前和晏里起过争执的那个alpha同事就因为提交的一个文件晚交了两个小时且有几个错误点而直接被开除了，袁质一点情面也没给，微笑着让他尽快把离职流程提上来。任凭alpha同事怎么求情，袁质都不为所动。
alpha同事犯的也不是什么致命的错误，袁质却以这么处理得这
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