第171章 不安 (第1/2页)

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杨璐也道，“至于风险和辛苦，归根结底源于这场灾难，你不要把这些责任揽到自己身上，和其他人的遭遇相比，我们所承受的这些，根本算不了什么。况且能够通过自己的付出改善其他幸存者的处境，我甘之若饴。

我的梦想是回到过去，能够上街购物，能够上网瞎掰，虽然滕教授说不可能再发展到过去的高度了，但我还是希望自己的孩子出生后，至少还能在明亮的电灯下度过漆黑的夜晚，而只有团队规模足够大才有可能实现这些。”

滕京也道，“生存不是一个月、一年、十年的事情，我们不仅要考虑自己能活得更久，还要考虑下一代、再下一代的生存，所以，小团队或许能够在短期内过上高标准的好日子，但从长远来看，团队规模足够大才可能做到长久生存。

晓草，之前你救助更多幸存者的决定，或许只是出于善良和慈悲，但现在来看，你的这个决定也正好是我们实现自救最重要和正确的选择。

在座的众人中，我的年龄最大，受教育的程度也最高，即便这样，我也不具备担任执委和主持团队整个技术研发工作的能力，之所以敢承接这些职务和工作，我的底气就是你，准确的说，是你的信任和支持。

有了这份信任和支持，在找到更合适的人选前，我一定会竭尽所能把你交付的工作做好。

俗话说，不怕慢，只怕站，哪怕我能力有欠缺，虽然是小步走，只要不停步，总会不断接近我们的目标。

晓草，你自己要有信心，我的底气来自于你的信任和支持，而你的底气，来自于全体队员的信任和支持。

晓草，“欲戴王冠，必承其重”，虽然未必心甘情愿，虽然你只是个小姑娘，但作为众望所归的团长，你必须更坚定 、更成熟。”

吴达心中有些不安，林一飞和他谈话后，虽然没有完全说服他，但还是强行把他的老兄弟们被打散分配到了各个战队和工作组，而且在任命班排长时，明显存在打压现象。

吴达对这种卸磨杀驴的行为很愤怒，半个月来，除非必要，他已经很少和其他管理人员交流，以此表达自己的愤怒和不满。

这次听说要机构改组，他还以为自己会被进一步边缘化，没想到不仅原来的几个职位都被保留了，手中的力量甚至有所加强。正在暗自琢磨这背后会不会有什么隐招时，听到了张晓草的不安和愧疚。

吴达有些愕然，张晓草表现出的脆弱深深的触动了他，他这才突然意识到，这个对

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